[Als je geen gebruik wil maken van deze regeling plaats dan op de "Belasting"-tab een vinkje bij "Geen LB vrijstelling".]

Probleem

Per 1 september 2008 zou ook een werknemer met een minimum loon op Cura?ao en St. Maarten in bepaalde gevallen een gering bedrag aan loonbelasting moeten betalen.

Oorzaak

Per 1 september 2008 zijn de minimum lonen op Cura?ao aanzienlijk gestegen, waardoor het nieuwe minimum loon van Cura?ao (net als al jaren op St. Maarten het geval was) in de loonbelasting terecht is gekomen.

Oplossing

Als politieke oplossing heeft de minister van financi?n besloten per 1 september 2008 de Landsverordening Loonbelasting aan te passen. De minister heeft echter besloten NIET de belastingtabellen aan te passen, wat de normale gang van zaken zou zijn, maar introduceerde een vrijstelling van belasting wanneer het zuiver voljaarsloon kleiner is dan een bepaalde vrijstellingsgrens. In alle andere gevallen worden de tabellen voor het jaar normaal toegepast.

Als je geen gebruik wil maken van deze regeling plaats dan op de "Belasting"-tab een vinkje bij "Geen LB vrijstelling".

Ook wanneer je handmatig een voljaarsloon hebt ingevuld dat hoger is dan de vrijstellingsgrens wordt de regeling niet toegepast.

N.B.

Het zuiver loon is gelijk aan het totale bruto loon verminderd met: verwervingskosten, werknemersdeel AOV/AWW, loonbeschikking, werknemersdeel pensioenpremie, werknemersdeel spaarfonds en werknemerspremie ZOG.

Let op

Deze regeling heeft als gevolg dat iemand die met een zuiver loon dat net onder deze grens valt helemaal geen loonbelasting betaalt, terwijl iemand met een zuiver loon net boven deze grens de volledige belasting volgens de tabel moet betalen. Hierdoor is het goed mogelijk dat deze laatste persoon een aanzienlijk lager netto loon ontvangt.

Een vervelende situatie zal zich ook voordoen wanneer een werknemer aan het eind van het jaar dankzij een bonus net over de grens voor vrijstelling gaat. In dat geval zal de werkgever rekening moeten houden met een naheffing van de loonbelasting, mogelijk met boete.

Houdt er rekening mee dat de werkgever op een naheffing van tenminste Nafl 400,- (en een eventuele boete) per werknemer kan rekenen wanneer als gevolg van bijvoorbeeld een loonsverhoging, bonus, of vakantiegeld de grens voor de vrijstelling toch wordt overschreden in de loop van het jaar.

Het is mogelijk deze regeling per werknemer uit te schakelen door op de "Belasting"-tab een vinkje te plaatsen bij "Geen LB vrijstelling". Dat is aanbevolen in al die gevallen waarin je niet met 100% zekerheid kan zeggen dat aan het eind van het jaar het voljaarsloon onder de grens is gebleven.

Deze regeling is per 2015 be?indigd.