Search

[Support]

Probleem

Voor lage inkomens geldt met ingang van 1-1-2012 op Curacao een kortingsregeling voor de premies AOV/AWW (zie advertentie). Werknemers met jaarlijkse grondslag voor de AOV/AWW tot NAF. 6.980 zijn geheel vrijgesteld van het werknemersgedeelte van de premies AOV/AWW. De korting houdt op van toepassing te zijn bij een jaarlijks grondslag voor de AOV/AWW van NAF. 9.340 / 0,338 = NAF. 27.633. Bij een jaarlijkse grondslag voor de AOV/AWW tussen NAF. 6980 en NAF. 27.633 geldt een aflopende korting op het werknemersgedeelte van de premies.

Omdat de korting volledig afhankelijk is van de jaarlijkse grondslag voor de AOV/AWW, is het voor de Loonbelasting onmogelijk om op basis van een maandsalaris de premie te berekenen.

Oplossing

Om de korting te laten aansluiten bij de Inkomstenbelasting wordt in Payroll 4 Curacao de maandelijkse grondslag voor de AOV/AWW steeds herleid tot een jaarlijkse grondslag voor de AOV/AWW. Daarna wordt de jaarlijkse korting berekend en herleid tot de maandelijkse korting.

Wanneer in de loop van het jaar het loon stijgt, bijvoorbeeld door overuren, een bonus, vakantiegeld, loonsverhoging, stijgt de jaarlijkse grondslag voor de AOV/AWW en daalt de jaarlijkse recht op korting. Het is daardoor mogelijk dat de korting in bepaalde maanden negatief uitvalt.

[Support]

Probleem

Wanneer de werknemer nog andere bronnen van inkomsten heeft zal het recht op korting lager uitvallen en mogelijk tot een naheffing in de Inkomstenbelasting leiden. In die gevallen wil je liever geen of minder korting toepassen.

Oplossing 1

Plaats op de "Belasting"-tab een vinkje bij "Geen AOV korting".

Hierdoor wordt helemaal geen AOV korting ingehouden.

Oplossing 2

Vul het bedrag van de maandelijkse andere inkomsten op de "Belasting"-tab in bij "Toeslag grondslag loonbelasting"

De AOV Korting zal hierdoor lager uitvallen.

[Support]

De wetgeving vereist dat de korting volledig ten gunste van de werknemer moet komen. Ook in het geval dat de werkgever de premie geheel voor zijn rekening neemt en de werknemer zelf niet bijdraagt aan de AOV-premie. Het kan daardoor zelfs voorkomen dat de werknemer als gevolg van de AOV-Korting een netto loon krijgt dat groter is dan zijn bruto loon.